润色论文网提供毕业论文写作、职称论文写作、职称论文发表及期刊论文发表服务!QQ:542793091

电话:18796337551
当前位置:润色论文网 → 人力论文
摘要:文章针对当下公立医院科室绩效考核公平性问题进行详细的研究,结果指出只有保障公平性才可以推动科室的工作效率提升。[阅读全文]
摘要:事业单位的人力资源能否最大限度发挥其作用,很大程度依赖于完善而高效的激励机制。激励机制的建设,需要与人力资源激励的基本原则相适应,需要有良性运转的人才机制作为基础,需要科学合理、公平公正的绩效考[阅读全文]
摘要:在数字经济时代下,企业在实施传统人力资源管理工作中出现较多弊端,导致员工工作的积极性降低,甚至造成较大的经济损失。对此,为切实提升发展质量,企业应创新改革人力资源管理工作,安排员工进行业务能力培[阅读全文]
摘要:按照北大纵横企业管理的研究报告,80%的国内企业都有详尽的招募过程,而仅仅有不到10%的外国企业有离职者管理规定。A企业主张:面对离职者,首先企业的心态必须要端正,因为这种自由放开的人才市场中已经不存在[阅读全文]
摘要:激励措施的实施对于医院人力资源管理来说有着重要效果,医院通过采取各种激励方式对员工进行有效激励,促进医院管理水平和效率的提高,让医院整体团队素养得以科学化发展。在医疗行业人才竞争逐渐激烈的环境下[阅读全文]
摘要:建立科学系统的财务激励机制是企业实现高效发展的重要措施。目前我国企业在财务激励机制建设中面临诸多问题,企业应根据相关理论研究,分析当前激励措施中存在的问题,并对症下药,不断优化激励目标体系[阅读全文]
摘要:对于当前企业发展来说,要想更好地提高企业的经济效益,应该大力加强企业内部人力资源管理工作的开展,制定更为合理的、人性化的人力资源管理措施,使得企业内部的员工更积极地开展工作,能够通过一定的人力资[阅读全文]
摘要:事业单位作为我国重要的社会服务组织,具有专业性高、公益性强等特征。随着我国事业单位改革进程的加快,事业单位亟需构建一支高水平的人才队伍。绩效考核机制能够将事业单位职员的工作目标于事业单位的发展战[阅读全文]
目前,人才已经成为了经济发展的主体,但是在新经济时代背景下,对人力资源提出了更高的要求,对此企业应根据新经济时代的发展特点,加大对人力资源的开发和利用,实现人力资源管理的创新,构建科学、合理的人力资源[阅读全文]
摘要:实践证明,以“人”与组织为核心,以打造以组织能力为基础来支持企业竞争的战略,是行之有效的。但是仅仅吸引和保留人才是不足以帮助企业获取未来的市场竞争力的,关键在于是否形成相应的组织能力。因此,把“人”作[阅读全文]
摘要:绩效考核体系是一种员工激励方式,也是现代企业人力资源管理的重要内容,通过对员工工作过程定量、定性的考核,对员工的行为进行评价:对表现优异的员工进行鼓励,提高员工工作的积极性,对表现不合格的员工进行引导[阅读全文]
摘要:本文在激励理论的视角上对企业薪酬设计进行分析研究,企业薪酬设计的主要目的是为了激励员工,所以对于企业来说不管是使用哪种薪酬设计方案,最重要的是选择适合企业自身发展的薪酬制度。[阅读全文]
摘要:随着市场竞争的日益激烈,员工创造力的重要性越来越受到企业的重视,管理者们也都在试图努力激发员工的创造力。然而在心理学的探讨中,个体往往更易受到消极因素的影响,现有的研究也证实了消极领导行为,诸如[阅读全文]
摘要:在当前的经济形势下,就业竞争压力不断增大,对就业人才的要求也越来越高。就业指导工作为学生的就业提供一定的指导和机会,对学生的就业有着重要意义。就业指导工作应具有连续性,不断完善就业指导工作体系,注重学[阅读全文]
摘要:南京地铁目前对培训效果的评估仅在每次培训结束时进行培训效果调查,由于培训最重要的是检验培训内容是否可以应用于工作中,公司却没有对员工培训后在工作岗位上行为的改变和对公司整体运转带来的变化进行跟踪,培[阅读全文]
摘要:基于岗位胜任力的人才选拔方式作为市场竞争环境之下企业实现自身发展的必由之路,企业的人力资源管理部门应当根据企业的实际情况建立完善的岗位胜任力模型,在此基础之上,通过选择多样的岗位胜任力评估方法对于应[阅读全文]
摘要:创业是一个“怀大志、勤赶路、苦修行”的过程。创始人(创始团队)首先要想清楚为什么要做(愿景力)、看清楚凭什么能做(专业力)、思考如何做到与众不同(创新力)、团结谁一起做(领导力)、以及最后如何一步步执行到[阅读全文]
摘要:随着00后逐渐进入企业员工队伍、90后承担主要工作角色、80后员工已经成为企业的中坚力量,怎样管好、用好、培养好这些人员,让这些人员真正挑起企业的未来,是人力资源管理者要思考的问题,也是直线经理直接面对的[阅读全文]
摘要:现代工作场所的特点是开放的沟通、团队合作和雇员及其主管之间的相互尊重。拥有情商能使管理者更好地理解和激励被管理者监督的人,情商对管理者的自我发展及其领导素质有着重要的影响。它的影响可见于建立积极的[阅读全文]
摘要:新型的用工模式,使得传统意义上的劳动关系认定和劳动争议解决遇到挑战,最突出的就是法官在这些案件中面临如何适用法律并作出合法合理的判决的窘境。虽然传统劳动法理论不能完全适用于互联网平台与劳动者之间的[阅读全文]
总数:178   首页   1  2   3   4   5   6   下一页   ..9   尾页   页次:1/9 
联系方式

客服QQ 542793091
客服热线18796337551
网站地址 www.runselw.com
郑重承诺 原创,包修改,包通过!
润色论文网真诚欢迎新老客户的光临与惠顾!