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摘要:在经济新常态背景下,企业需要紧跟时代发展的趋势,深入了解经济新常态与工商管理的内涵,充分且准确地认识到开展工商管理的重要性,必须对工商管理理念、模式及手段进行不断优化和创新,不断提高工商管理人员[阅读全文]
摘要:大数据的时代快速发展,为企业的发展提供高风险与新机遇并存的市场环境。正是在这大背发展之下,很多企业的运用数据信息化进行各方面的管理,推进管理方式的创新对企业的发展有着很重要的作用,这也是管理工作[阅读全文]
摘要:小微零售组织在运行中关于成员和岗位的要求通过商务礼仪的承载具体体现出来,其中包含组织中成员在进行职业交往、工作互动上的活动效果。小微零售组织的运行与商务礼仪活动发生互为的关系,二者互相影响、相互[阅读全文]
摘要:随着当前新媒体的迅速发展和进步,酒店行业需要抓住这次机遇和先机,充分地利用相关的平台来完成营销和宣传工作,从而树立一个自己的品牌。同时,还要加强对技术的改革和创新,及时了解和掌握社会发展过程中的[阅读全文]
摘要:随着人工智能、物联网、5G和大数据等数字技术的发展应用,以数据作为关键生产要素的数字经济正在成为继农业经济、工业经济之后的新型经济形态,数字化热潮驱动各行各业加快创新,在此背景下,零售企业积极应用[阅读全文]
摘要:在新形势下,我国企业还将持续高速发展,为了能够有效地适应企业发展的需要,还需要对企业的经济管理持续创新,使企业发展有强劲的动力,推进企业实现更高的目标。[阅读全文]
一、引言近十年,我国的制造业发展迅猛,但与世界其它先进国家相比,我国制造业的基础依然较弱,明显存在着发展不可持续以及不均衡等问题。在产品质量、技术水平、企业内部管理水平、自主创新能力等方面尚未达到新型[阅读全文]
摘要:当前互联网信息技术、可再生能源技术和电力改革进程不断加快,开展综合能源服务已成为能源企业实现传统产业模式战略转型,降低用能成本、实现绿色低碳高效发展的重要方向之一。本文分析了综合能源服务的开发和[阅读全文]
摘要:改革开放以来,我国经济发展迅速,正在经历从“要素驱动”向“创新驱动”的转变。技术创新对于国民经济转型升级以及微观企业核心竞争力培育具有重要意义,现有研究多关注企业技术创新的影响因素、意义,鲜有研[阅读全文]
摘要:在时代的发展中,我国多数国有企业为了适应经济市场的发展趋势纷纷上市,并积极采用股权分离的管理模式,在此种模式下高管等职位的领导人员成为维系公司生存和发展的关键人物,但是若是受到其他因素影响出现高[阅读全文]
摘要:职业教育在发展中要注重产教融合、校企合作,通过这些举措,能够有效的搭建合作平台、提高中小微企业主动合作的自主性、提升中小微企业高新技术的引入和消化水平,即提升中小微企业的技术竞争力和市场竞争力,[阅读全文]
铁路企业办公室管理工作现状相比于一般办公室工作,铁路企业办公室工作具有内容多、范围广、事件类型杂、服务性强等特点,尤其是铁路运营过程中经常会发生一些突发事件,需要铁路企业及时做好反应,采取相应的措施,[阅读全文]
经济的快速发展以及经济结构的不断变化加速了企业管理模式的转变,尤其是全球化经济浪潮的不断加剧,企业之间的竞争变得越来越激烈。鉴于社会的不断发展以及经济环境的风云变幻,企业应加强企业管理的关注,以制定更[阅读全文]
摘要:本文将根据SWOT分析模型从优势、劣势、机会、威胁四个方面多个维度对“抖音App”的发展情况进行分析,并最终根据此分析得出适合“抖音App”发展现状的战略选择。[阅读全文]
摘要:老品牌的工匠精神和品牌内涵,是彰显一个城市或一个国家的文化面貌。在宣扬全球经济一体化、构造人类命运共同体的当下,老品牌毫无疑问是一块需要经过精心雕琢的璞玉。然而,部分老品牌存在产品单一、设计理念陈旧[阅读全文]
摘要:我国新兴企业在经济全球化的背景下蓬勃发展,知识产权中的科技水平大幅提升,在世界知识产权贸易中的比重越来越高,从国际知识产权组织往年发布的《国际专利申请数量统计年鉴》中可以发现,2017年中国对国际专利申[阅读全文]
一、引言自中国共产党第十九次全国代表大会以来,国务院根据当前我国所处国际经济环境和相关会议精神,部署了优化营商环境的相关政策。2019年10月23日,国务院公布了《优化营商环境条例》,旨在建设现代化经济体系的同时[阅读全文]
摘要:经济环境、社会环境、产业形势及信息技术一直在变化,中国优秀的主题公园公司也需根据环境变化持续调整商业模式,逐步成为国际领先的主题公园公司。[阅读全文]
摘要:由于社会企业在运用商业手段创造社会价值方面取得的显著成果,社会创业实践在全球蔚然成风,已然成为复杂的、动态的全球环境下社会变革与发展不可或缺的动力。与商业创业企业相比,社会创业企业由于需要同时兼[阅读全文]
摘要:在中国,传统文化对国人的影响潜移默化,比如高权力距离深刻地影响着企业中的上级和员工,企业里领导和下属之间呈现出“上尊下卑”的状况,进而导致领导者对下属的辱虐管理行为屡禁不止,诸如上级对下属的诋毁[阅读全文]
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