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摘要:会计档案是学校档案管理中的重要组成部分,电子会计档案的建设与发展,是高校财会档案管理工作的重中之重。如何建好、管好、用好会计档案是高校一项迫在眉睫的基础性工作,学校应成立专项工作领导小组,抓紧落[阅读全文]
摘要:航海保障档案管理围绕着航海保障中心工作开展“一片云、一张图、一张网”的信息化发展目标,其传统的管理模式已不能适应新形势下航海事业发展要求,档案管理的信息化建设与利用价值的开发利用要与其他业务融合[阅读全文]
摘要:建筑设计单位档案是基本建设档案的重要组成部分,是基本建设工程项目设计内容及过程的真实记录。做好建筑设计单位档案管理工作,十分重要。本文对建筑设计单位档案管理的特点、作用、存在问题以及创新方法进行[阅读全文]
摘要:自改革开放之后,国家经济建设迅速发展,城市规划建设项目与日俱增,测绘成果作为重要的国家战略性资源,在城市建设、灾害监测、规划布局、土地利用等方面都发挥了重要作用,为各级政府的宏观统筹和科学决策提[阅读全文]
摘要:依照《实物地质资料管理办法》,实物地质资料根据内容的重要性、典型性和代表性,分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类。其中,省级地质资料馆藏机构负责接收、保管Ⅱ类实物地质资料(能够反映省区市或一定行政区域地质特征和主要[阅读全文]
摘要:流动人员人事档案管理是一项系统、复杂的工程,其本身会伴随社会、经济、市场的发展呈现为动态发展的过程。我国人力资源流动的日益频繁,要求流动人员人事档案管理工作充分结合当前人力资源市场发展实际,主动[阅读全文]
摘要:非遗传承人在东阳木雕传统技艺的传承与创新中发挥着重要的作用,应充分利用非遗传承人档案管理突显传承人的作用,并且引导东阳木雕的传承与创新。本文从建、管、用方面探讨了非遗传承人档案管理的相关问题,希[阅读全文]
摘要:民防工程档案系指在民防工程建设及管理活动中直接形成的对国家、社会和人民防空战备建设具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。民防工程竣工验收档案的收集管理工作是民防工程建设工作中的[阅读全文]
摘要:中山市在地下管线档案的接收和利用中,必须调动管线产权单位各方面的积极因素,从管理创新入手,建立城市地下管线档案接收与利用的规范化管理体系,只有这样才能有效提高档案在国家经济建设中的生命力。[阅读全文]
摘要:城市建设是一个动态的过程,随着城市道路网和管线网不断的新增、改建,要保证管线数据库的现势性,必须对城市地下管线信息进行动态维护更新。地下管线的动态维护不是一次性项目,而是一个常态化、动态性工作。[阅读全文]
摘要:在信息技术高速发展的时代,档案管理领域发生了巨大的变化,高校档案工作者的角色也发生了变化,由最初的档案“保管人”转变为新时期的档案信息的“组织者”。面对新形势,高校档案工作者要积极转变观念,迎接[阅读全文]
摘要:新的发展时期,高校档案管理工作备受瞩目,人才培养更是重中之重。因此,要重视落实人本管理思维,强化与高校档案管理工作的有机融合,准确掌握人本管理的含义,正视高校档案管理人才培养的价值,深入剖析发展[阅读全文]
摘要:随着我国档案管理理念、管理方式的不断进步,档案开发与利用也迎来了新的发展机遇。医保档案作为医保各个流程的真实记录,具备较高的使用价值。加强医保档案的开发与利用已成为医保经办中心的重要工作。面对医[阅读全文]
1专业情意专业情意是档案工作者对本职工作的本质认识,包括思想政治与职业道德两个方面。档案工作者所从事的工作具有极强的政治性的机要性,因此档案工作者必须树立正确的人生观、价值观,必须具有坚信社会主义制度、[阅读全文]
摘要:总之,信息社会的到来给传统的殡仪馆档案管理工作带来了巨大的影响,殡仪馆档案管理部门应该抓住机遇、迎接挑战,充分利用网络技术和信息技术,不断创新档案信息管理方式,提高档案管理信息化水平,使档案更好[阅读全文]
摘要:殡葬档案管理是一项较为复杂且系统的工作。为使殡葬档案的价值得以充分发挥,殡葬服务单位应当根据《办法》的规定,强化殡葬档案实体管理,并加快档案管理信息化建设进程,提高档案管理人员的素质,从而确保殡[阅读全文]
1统一管理档案,是政务服务工作的基本需求1.1加强对档案工作的领导政务中心档案是指在政务管理及其他各项活动中直接形成的对政务服务工作具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。政务中心应加强对[阅读全文]
1乡镇档案管理工作的现状1.1领导档案意识淡薄档案意识是人们主观上对档案和档案工作的了解程度和认识水平。档案意识的强弱直接影响档案事业的发展。一些乡镇领导档案管理意识淡薄。[阅读全文]
摘要:医院文书档案记录着医院的发展历程,是医院宝贵的财富,对医院的正常运行和医疗服务的发展影响较大。只有在医院文书档案的归档、储存、利用等方面不断创新,才能切实做好这项工作,更好地发挥文书档案的作用,使档案[阅读全文]
摘要:“人力资源开发”这一概念最早是由美国学者Nadler提出。就医院来说,所谓“人力资源开发”,是指医院针对现有医院医护人员,以及其他人力资源基础上,依据医院的发展目标,对医院的全部人力资源进行周密调查和详细分[阅读全文]
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